Alle kinderen moeten gezond en veilig kunnen opgroeien, hebben recht op onderwijs, mogen hun talenten ontwikkelen en naar vermogen participeren in de samenleving. 

“Wil jij vanuit jouw expertise bijdragen aan het gezond en veilig kunnen opgroeien van kinderen en jeugdigen? Help jij hen en hun ouders met de zoektocht naar oplossingen en het betrekken van hen omgeving? Staat voor jou de klant altijd centraal? Breng je naast een aantal jaar ervaring in het vakgebied en een SKJ registratie ook een dosis positiviteit met je mee? Dan kijk ik er naar uit kennis met je te maken!”
- Judith Faashen, teammanager Jeugd (afdeling Samenleving)

Onze organisatie

Wij zijn een gemeente met veel ambitie en we werken er hard aan om samen met inwoners, bedrijven en instellingen een fijne woon, werk- en leefomgeving te creëren. We willen proactief op de vraag van de samenleving en de maatschappij anticiperen of, beter nog, de vraag voor zijn. Daarom blijven we onze interne organisatie door ontwikkelen. Het CMD in onze gemeente bestaat uit team Toegang, team Jeugd, team Zorg en Team Inkomen. Wij streven binnen onze naar verbinding, integraliteit, samenwerking en eigenaarschap.

Ons team Jeugd

Jij als Jeugd en gezinsprofessional bent onderdeel van het team Jeugd. Ons team houdt zich bezig met ondersteuning van kinderen, jeugdigen of het gezin als het gaat om hulpvragen rondom opvoeden en opgroeien. Het CMD is ingericht volgens de klantreisgedachte. De klantreis start met een eerste contact bij het team Toegang waar gekeken wordt naar de eigen kracht van de klant en verwijzing naar het voorliggend veld. Is de hulpvraag van de klant niet binnen een aantal kortere contacten op te pakken dan wordt de vraag doorgeleid naar Team Jeugd. In dit team ondersteun je het gezin. Je legt huisbezoeken af, verheldert de hulpvraag en brengt de leefgebieden in kaart. Samen met de klant werk je aan een ondersteuningsplan zodat hij/zij zelfstandig of met behulp van het sociaal netwerk en het voorliggend veld verder kan. Als daar een indicatie voor nodig is, indiceer je uiteindelijk zorg. Multiproblematiek wordt direct door Team Toegang doorverwezen naar ons Plusteam. Je werkt intern samen en integraal met de diverse teams zoals team Zorg (voor volwassenen), Plusteam, Team inkomen (en schuldhulp). Je focus ligt op de verbinding. Je werkt daarnaast samen met scholen, kinderopvang, (huis)artsen, JGZ etc. 

Volgens jouw collega’s is dit onze ideale kandidaat


“Wat wij belangrijk vinden is dat jij de klant en diens buitenwereld centraal zet. Jij bent overtuigd van de mogelijkheden van mensen. Goed luisteren, doorvragen en oplossingen helpen ontdekken. Jij kunt klanten bewust maken van hun kracht en hun opties. Je laat hen zien hoe zij vrienden, familie, school/kinderopvang, etc. kunnen betrekken. Je bent in staat om te spiegelen, weerstand weg te nemen en daadkrachtig op te treden. Je neemt de klant serieus en bent oordeelvrij. Met een open mind leg je makkelijk contact. Je bent bekend met het werk en hebt hier aantoonbare ervaring in. Kennis van de Jeugdwet en de sociale kaart is een must. Je zoekt actief de samenwerking op met externe partijen in het netwerk van de klant. Binnen de afdeling zoek je afstemming met je collega’s en hebben ze aan jou een goede sparringpartner. Je hebt een groot analytisch vermogen. Naast hbo werk- en denkniveau beschik je over een SKJ registratie en goede schrijfvaardigheden. Voor ons is het van belang dat wij bij jou passen en jij bij ons past: Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!” 

Jouw nieuwe uitdaging

Als Jeugd en gezinsprofessional bied je ondersteuning op maat bij de opvoeding en ontwikkeling binnen de afdeling Samenleving van gemeente Geldrop-Mierlo. Dit doe je na doorverwijzing van het team Toegang. Je begeleidt klanten als het gaat om bijvoorbeeld gedrags- of emotionele problematiek, grensoverschrijdend gedrag, verstandelijke beperkingen of bij problemen rondom de omgang met kinderen tijdens en na een echtscheiding. Je begeleidt het gezin of de jongere in hun onderzoek waarbij jullie samen de vraag in kaart brengen met gebruik van het sociaal netwerk. Daarna help je bij het maken van een ondersteuningsplan. 

Je schetst met de klant de mogelijkheden om zelf actief oplossingen te vinden (met hulp van vrienden en/of familie). En je helpt ontdekken welke kortdurende ondersteuning of begeleiding je het gezin zelf kan bieden. Je bewaakt het verloop van het proces. Op basis van de uitkomst en jouw expertise of een extern advies stel je -indien nodig- een indicatie en stel je de beschikking op.

Het volgende kun jij van ons verwachten

  • Een salaris van maximaal € 4.208,-- bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. 
  • Als jij uitstekend functioneert kun je doorgroeien naar schaal 10.
  • Een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget van 17,05% waarbij onder andere rechtstreekse uitbetaling, aankoop van extra verlof, uitruil woon-werkverkeer of de fiscaal vriendelijke aankoop van een fiets mogelijk is.
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Flexibele werkdagen en -tijden met de mogelijkheid om (gedeeltelijk) thuis te werken. Wij vinden een goede werk/privébalans belangrijk.
  • Bij aanvang in je functie ontvang je een Chromebook en een mobiele telefoon.
  • Werken voor een middelgrote gemeente waarbij eigen inbreng en initiatief gewaardeerd wordt. 

Ga je ervoor?


Als je denkt dat wij een match zijn laat het ons dan uiterlijk 28 augustus 2022 weten! We kijken er naar uit je CV en motivatie te ontvangen via www.werkeninzuidoostbrabant.nl.

De kennismakingsgesprekken staan gepland op 6 september 2022.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Judith Faashen (teammanager Jeugd): j.faashen@geldrop-mierlo.nl of (06) 4325 4322. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Juliette Wolderling (P&O adviseur): j.wolderling@dienstdommelvallei.nl of (088) 163 1322.

Jouw persoonlijkheid is voor ons in veel gevallen doorslaggevend, daarom kan een persoonlijkheidstest onderdeel zijn van de selectieprocedure.